Hvordan søke jobb hos oss?

Først og fremst synes vi det er veldig spennende at du ønsker å søke jobb hos oss, og ønsker deg lykke til med søknadsprosessen!

Du finner alle ledige stillinger ved å velge "se alle jobber" under "ledige stillinger" i toppmenyen eller ved å gå til hovedsiden og klikke på "søk jobber" uten å fylle inn noe i feltene. Du kan også navigere deg inn på ulike stillingskategorier fra hovedsiden eller toppmenyen, for å kun vise de stillingene som interesserer deg. 

Før du søker ber vi deg om å lese gjennom våre ansettelseskrav. 

Når du har funnet en stilling du ønsker å søke på, klikker du på knappen merket "søk nå" inne på den aktuelle stillingsannonsen.

Du får nå to alternativer:

1.  Dersom du tidligere har søkt jobb hos oss kan du logge inn med epostadressen og passordet som allerede er registrert. Dersom du har glemt passordet klikker du på "Har du glemt passordet?" for å få tilsendt en epost med instruksjoner for å tilbakestille passordet ditt. 

2.  Dersom dette er første gang du søker jobb hos oss må du opprette en ny søkerkonto fra den samme siden. Du trenger kun å oppgi din epostadresse, ønsket passord og ditt navn for å opprette en profil.

Dersom du har problemer med å logge inn på profilen din, kan du sende en mail til rekruttering@avarnsecurity.com for å få bistand.

Hvordan søke jobb hos oss?

Først og fremst synes vi det er veldig spennende at du ønsker å søke jobb hos oss, og ønsker deg lykke til med søknadsprosessen!

Du finner alle ledige stillinger ved å velge "se alle jobber" under "ledige stillinger" i toppmenyen eller ved å gå til hovedsiden og klikke på "søk jobber" uten å fylle inn noe i feltene. Du kan også navigere deg inn på ulike stillingskategorier fra hovedsiden eller toppmenyen, for å kun vise de stillingene som interesserer deg. 

Før du søker ber vi deg om å lese gjennom våre ansettelseskrav. 

Når du har funnet en stilling du ønsker å søke på, klikker du på knappen merket "søk nå" inne på den aktuelle stillingsannonsen.

Du får nå to alternativer:

1.  Dersom du tidligere har søkt jobb hos oss kan du logge inn med epostadressen og passordet som allerede er registrert. Dersom du har glemt passordet klikker du på "Har du glemt passordet?" for å få tilsendt en epost med instruksjoner for å tilbakestille passordet ditt. 

2.  Dersom dette er første gang du søker jobb hos oss må du opprette en ny søkerkonto fra den samme siden. Du trenger kun å oppgi din epostadresse, ønsket passord og ditt navn for å opprette en profil.

Dersom du har problemer med å logge inn på profilen din, kan du sende en mail til rekruttering@avarnsecurity.com for å få bistand.

CV og søknad

Det første vi ser på når du har søkt på en stilling er jobbsøknaden og CV'en din. Du laster opp CV på søkerprofilen din. Denne kan du bruke til alle jobbsøknader uten å måtte laste den opp på nytt. Vi anbefaler deg å bruke en oppdatert CV hvor ditt nåværende eller siste arbeidsforhold kommer frem. Du laster opp din jobbsøknad inne på den spesifikke stillingen du søker på, i feltet merket "cover letter". Dersom du søker på flere stillinger kan det være lurt å skrive en søknad pr. stilling, slik at vi ser du har satt deg inn i det du faktisk søker på. 

CV og søknad

Det første vi ser på når du har søkt på en stilling er jobbsøknaden og CV'en din. Du laster opp CV på søkerprofilen din. Denne kan du bruke til alle jobbsøknader uten å måtte laste den opp på nytt. Vi anbefaler deg å bruke en oppdatert CV hvor ditt nåværende eller siste arbeidsforhold kommer frem. Du laster opp din jobbsøknad inne på den spesifikke stillingen du søker på, i feltet merket "cover letter". Dersom du søker på flere stillinger kan det være lurt å skrive en søknad pr. stilling, slik at vi ser du har satt deg inn i det du faktisk søker på. 

Alle søknader vil bli gjennomgått manuelt og vurdert. Når vi legger ut en annonse tar det ofte minimum en uke før vi begynner å se gjennom søknadene, rett og slett for å gi potensielle søkere tid til å se annonsen og søke på den. 

Dersom du blir diskvalifisert i den første fasen, vil du få en epost som varsler deg om dette. En vanlig diskvalifiseringsårsak er når søkeren ikke innehar den kompetansen stillingen krever, for eksempel mangel på vekterutdanning når man søker på en stilling som krever dette. 

Dersom du går videre kan du lese mer om de neste stegene nedenfor:

Alle søknader vil bli gjennomgått manuelt og vurdert. Når vi legger ut en annonse tar det ofte minimum en uke før vi begynner å se gjennom søknadene, rett og slett for å gi potensielle søkere tid til å se annonsen og søke på den. 

Dersom du blir diskvalifisert i den første fasen, vil du få en epost som varsler deg om dette. En vanlig diskvalifiseringsårsak er når søkeren ikke innehar den kompetansen stillingen krever, for eksempel mangel på vekterutdanning når man søker på en stilling som krever dette. 

Dersom du går videre kan du lese mer om de neste stegene nedenfor:

  • Førstegangsintervju

    Rekrutterende leder eller en rekrutteringsrådgiver vil ta kontakt med deg på telefon eller epost for å invitere deg til et førstegangsintervju. Intervjuet gjennomføres enten via Teams eller fysisk på et av våre kontorer. Et førstegangsintervju varer vanligvis i ca. 30 minutter. I intervjuet er målet å få et inntrykk av hvem du er, hva du har arbeidet med tidligere, om du tilfredsstiller kravene for stillingen osv. 

     

  • Andregangsintervju

    I de aller fleste tilfeller vil rekrutterende leder gjennomføre andregangsintervju med et knippe kandidater som har blitt vurdert som de best kvalifiserte til stillingen. Intervjuet gjennomføres som oftest fysisk på et av våre kontorer, én til to uker etter førstegangsintervjuet, og varer i ca. 60 minutter. I et andregangsintervju vil vi gå mer i dybden for å bli kjent med deg, både faglig og personlig. 

  • Innhenting av nødvendig dokumentasjon

    Avhengig av hvilken stilling du har søkt på, kan det være nødvendig å innhente attester eller kursbevis fra deg. For vekterstillinger trenger vi eksempelvis å få tilsendt vekterkursbevis og uttømmende politiattest. Hvordan dette skal sendes oss, vil bli avtalt i løpet av eller i etterkant av intervjuet.

  • Referansesjekk

    Vi gjennomfører alltid en referansesjekk når vi nærmer oss slutten av rekrutteringsprosessen. Vi ber vanligvis om to referanser, som kjenner deg i fra arbeidslivet. Referansepersonene blir enten kontaktet over telefon, eller via en digital plattform for referansesjekk. Når vi bruker sistnevnte vil du få en epost og en sms med en link, hvor du selv legger inn referansepersonene dine. 

  • Førstegangsintervju

    Rekrutterende leder eller en rekrutteringsrådgiver vil ta kontakt med deg på telefon eller epost for å invitere deg til et førstegangsintervju. Intervjuet gjennomføres enten via Teams eller fysisk på et av våre kontorer. Et førstegangsintervju varer vanligvis i ca. 30 minutter. I intervjuet er målet å få et inntrykk av hvem du er, hva du har arbeidet med tidligere, om du tilfredsstiller kravene for stillingen osv. 

     

  • Andregangsintervju

    I de aller fleste tilfeller vil rekrutterende leder gjennomføre andregangsintervju med et knippe kandidater som har blitt vurdert som de best kvalifiserte til stillingen. Intervjuet gjennomføres som oftest fysisk på et av våre kontorer, én til to uker etter førstegangsintervjuet, og varer i ca. 60 minutter. I et andregangsintervju vil vi gå mer i dybden for å bli kjent med deg, både faglig og personlig. 

  • Innhenting av nødvendig dokumentasjon

    Avhengig av hvilken stilling du har søkt på, kan det være nødvendig å innhente attester eller kursbevis fra deg. For vekterstillinger trenger vi eksempelvis å få tilsendt vekterkursbevis og uttømmende politiattest. Hvordan dette skal sendes oss, vil bli avtalt i løpet av eller i etterkant av intervjuet.

  • Referansesjekk

    Vi gjennomfører alltid en referansesjekk når vi nærmer oss slutten av rekrutteringsprosessen. Vi ber vanligvis om to referanser, som kjenner deg i fra arbeidslivet. Referansepersonene blir enten kontaktet over telefon, eller via en digital plattform for referansesjekk. Når vi bruker sistnevnte vil du få en epost og en sms med en link, hvor du selv legger inn referansepersonene dine. 

Jobbtilbud

I løpet av rekrutteringsprosessen vil du få flere eposter fra rekrutteringssystemet vårt. Vær derfor nøye med å legge inn riktig epostadresse når du oppretter søkerprofil. Noen av epostene kan risikere å havne i spam-/søppelpost, så det kan derfor være lurt å ta en titt der dersom du ikke får mail, eller synes det har gått lang tid siden du hørte fra oss. 

Jobbtilbud

Når du er ferdig med intervjuer og vi har fått den formelle dokumentasjonen vi trenger, så vil vi vurdere hvilke av de gjenværende kandidatene som skal få jobbtilbud. Forhåpentligvis blir det deg! Vi kontakter alle som får jobbtilbud pr. telefon, samt oversender skriftlig jobbtilbud på mail. 

Dersom du føler at du ikke har fått svar på alle spørsmålene dine ovenfor kan du ta en titt på denne siden: ofte stilte spørsmål.

Jobbtilbud

I løpet av rekrutteringsprosessen vil du få flere eposter fra rekrutteringssystemet vårt. Vær derfor nøye med å legge inn riktig epostadresse når du oppretter søkerprofil. Noen av epostene kan risikere å havne i spam-/søppelpost, så det kan derfor være lurt å ta en titt der dersom du ikke får mail, eller synes det har gått lang tid siden du hørte fra oss. 

Jobbtilbud

Når du er ferdig med intervjuer og vi har fått den formelle dokumentasjonen vi trenger, så vil vi vurdere hvilke av de gjenværende kandidatene som skal få jobbtilbud. Forhåpentligvis blir det deg! Vi kontakter alle som får jobbtilbud pr. telefon, samt oversender skriftlig jobbtilbud på mail. 

Dersom du føler at du ikke har fått svar på alle spørsmålene dine ovenfor kan du ta en titt på denne siden: ofte stilte spørsmål.